公職人員掛證半年得了5000元會怎么處理

公職人員掛證的具體處罰如下：《中華人民共和國公務員法》第五十五條公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法處罰；違紀情節(jié)輕微，經批評教育改正的，可以免除處罰。第五十六條處罰分為：警告、記過、記過、降級、撤職、開除。第五十七條公務員的處罰應當事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理得當，程序合法，手續(xù)齊全。如果你違法，你必須接受法律制裁。公務員不能按要求掛證，也是兼職。

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法律依據(jù)

《中華人民共和國公務員法》

第五十五條 按照國家規(guī)定，可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發(fā)紀念證書或者紀念章。

第五十六條 公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；

（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。

第五十七條 機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。

對公務員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。

對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監(jiān)察機關處理。

公職人員掛靠二建違反公務員法嗎

任何人（包括公務員）的掛靠行為本身是違法的，掛靠協(xié)議不受法律保護。根據(jù)《中華人民共和國行政機關公務員處分條例》 第二十五條 有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質；情節(jié)嚴重的，給予開除處分，其中之一為（三）違反規(guī)定向公民、法人或者其公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質他組織攤派或者收取財物的；公職人員掛靠二建屬于典型的違反規(guī)定向法人組織收取財物的，情節(jié)嚴重的可能會被開除公職。

法律依據(jù)

《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法（試行）》規(guī)定 1、注冊建造師不得有下列行為：

（1）簽署弄虛作假或在不合格文件上簽章的（2）以公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質他人名義或允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動；

（3）偽造、涂改、倒賣、出租、出借或以其他形式非法轉讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；

（4）不履行注冊建造師義務和法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。

2、任何單位和個人，可向注冊建造師注冊所在地、或項目所在地，縣級以上地方人民政府建設主管部門和有關部門投訴、舉報注冊建造師的違法、違規(guī)行為，并提交相應材料

公務員掛證取酬 實施時間

公務員掛證取酬實施時間從8月份開始。

“掛證”是指以獲取報酬或謀取其公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質他利益為目公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質的公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質，將本人持有公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質的職業(yè)資格證等證書違規(guī)提供給非工作單位使用的行為。當前，少數(shù)公職人員將個人職業(yè)資格證等證書掛靠企業(yè)獲取報酬，這種違規(guī)現(xiàn)象不僅擾亂了市場及行業(yè)的公平競爭秩序，更是滋生權力尋租、利益輸送的土壤。鑒于此，各地紀檢監(jiān)察機關對公職人員“掛證”取酬行為進行了“清理”。但在實踐過程中，對公職人員“掛證”取酬相關行為如何定性與處理，存在許多疑難問題，現(xiàn)分析如下。

一、“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬的區(qū)分:在“掛證”取酬專項治理過程中，有不少同志將“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬認定為同一性質行為。對此，我們認為兩者在以下方面存在區(qū)別：1.行為方式不同。“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬區(qū)分的關鍵在于當事人是否在掛證單位兼職。而對于兼職的含義，可以參考《執(zhí)行中組發(fā)〔2013〕18號文件有關問題的答復意見》第5條規(guī)定，黨政領導干部在企業(yè)兼職，是指行政和工資關系在黨政機關或參照公務員法管理單位，未辦理調出、辭職等手續(xù)的黨政領導干部在企業(yè)擔任職務。

2.取酬的性質不同?！皰熳C”取酬的行為人將職業(yè)資格證等證件提供給掛證單位進行注冊，并將注冊證書或執(zhí)業(yè)印章出租、出借給用證單位使用，其取酬的來源是出租、出借證書或印章的對價。而“掛證”兼職取酬的行為人的取酬來源是在其他單位兼職獲取薪酬等額外利益，其注冊證書或執(zhí)業(yè)印章在兼職單位使用本就是在其工作職責范圍之內。

二、“掛證”取酬行為定性爭議;

有少數(shù)同志認為，公職人員“掛證”取酬行為屬于違反《注冊建造師管理規(guī)定》《中華人民共和國行政許可法》等其他法律法規(guī)，應適用《公職人員政務處分法》第41條規(guī)定對其處分。對此，我們認為公職人員“掛證”取酬的行為屬于違反規(guī)定從事或參與營利性活動，應適用《公職人員政務處分法》第36條規(guī)定對其處分。營利性活動是指各種以營利為目的的經濟活動，主要包括經商、辦企業(yè)、從事有償中介等民事活動。“掛證”取酬的當事人把證書或印章當作商品出租、出借給有關單位，獲取合理報酬，損害了市場公平競爭秩序和黨員干部從事公職的廉潔性,本質上屬于違規(guī)從事營利活動。《公職人員政務處分法》第41條屬于兜底條款，該款是在《公職人員政務處分法》第28條至第40條沒有規(guī)定相應的違法行為，且對當事人有處分的必要時才適用。