城鄉(xiāng)規(guī)劃局屬于公務(wù)員嗎
這個(gè)單位里面城鄉(xiāng)規(guī)劃局待事業(yè)編制的工作人員有屬于公務(wù)員的也有不屬于的城鄉(xiāng)規(guī)劃局待事業(yè)編制，一種是正式行政編制的員工城鄉(xiāng)規(guī)劃局待事業(yè)編制，就是公務(wù)員，一種是事業(yè)編制的不屬于公務(wù)員但是待遇上和行政編制的那種沒多大差別，還有一種是聘用人員，這種就不是正式工，待遇和正式工的差別比較大。想進(jìn)入這個(gè)單位要么考公務(wù)員，要么考事業(yè)單位，要么這個(gè)單位有時(shí)候招人的時(shí)候應(yīng)聘上，公務(wù)員還有事業(yè)單位招考都會(huì)相關(guān)的專業(yè)要求，首先要符合專業(yè)，然后就是考個(gè)好分?jǐn)?shù)進(jìn)入面試，面試通過就可以了。這個(gè)單位招比較多的專業(yè)就是工程、測(cè)量、建筑設(shè)計(jì)、預(yù)算等等，要進(jìn)這個(gè)單位的話最好是考公務(wù)員，相對(duì)比較公平一些，事業(yè)單位的招考太黑了，關(guān)系戶一大堆。
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規(guī)劃局屬于事業(yè)單位還是公務(wù)員
規(guī)劃局一般是行政事業(yè)單位，其領(lǐng)導(dǎo)層及個(gè)別股室是公務(wù)員，其他一般人員都是事業(yè)人員，屬于行政事業(yè)編制。
規(guī)劃局一般只在地級(jí)市才有，所以我們很少聽到縣規(guī)劃局、省規(guī)劃局和國家規(guī)劃局的叫法。規(guī)劃局的工作內(nèi)容一般是對(duì)城市總體規(guī)劃、分區(qū)規(guī)劃、詳細(xì)規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃進(jìn)行組織、審查、報(bào)批和實(shí)施，還負(fù)責(zé)對(duì)歷史文化古城和風(fēng)景名勝區(qū)進(jìn)行保護(hù)，會(huì)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行選址，負(fù)責(zé)分析相關(guān)工作的可行性。
規(guī)劃局一般都不是很大，里面的工作人員也不算多，但由于其工作內(nèi)容還是有一定的地位的。比如在市級(jí)層面，很多會(huì)議都離不開規(guī)劃局。
規(guī)劃局作為事業(yè)單位，其工資待遇與公務(wù)員有所區(qū)別。事業(yè)單位本質(zhì)是社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家規(guī)定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。工資形式一般有三種，一種是多額，參照公務(wù)員的待遇，一種是差額的，參照公立醫(yī)院，還有一種就是國家只管編制和政策，不管工資，如一些博物館單位。
很多人會(huì)覺得事業(yè)單位的發(fā)展前途不如公務(wù)員，其實(shí)不然，因?yàn)槭聵I(yè)單位和本身效益是有關(guān)系的，也沒有公務(wù)員那么嚴(yán)格的約束，所以待遇一般都是還可以的。還有一點(diǎn)就是，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》以后，事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保障和公務(wù)員沒有大差別了，所以表明事業(yè)單位有越來越好的發(fā)展趨勢(shì)。
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規(guī)劃局的 事業(yè)編制 有前途嗎?
01 規(guī)劃局是什么地位？在我們這里，最熱的國企是電力局，里面的人抄電表的一年也掙個(gè)幾十萬；最熱的政府部門是規(guī)劃局，別的不說了，看看今年的房?jī)r(jià)吧……
02 事業(yè)單位的好處，首先一點(diǎn)就是生活有保障，至少醫(yī)療等等各方面不用發(fā)愁了，“老板”也不會(huì)欠薪吧？一般來說，事業(yè)單位還是很穩(wěn)定的，工作也比較輕松，現(xiàn)在很多人搶著進(jìn)去呢，不明白為什么樓主還在猶豫……
03 就算不想在規(guī)劃局里混了，但是在里面工作好幾年，總算在房地產(chǎn)業(yè)有些門路，出來搞房地產(chǎn)一樣掙錢。
規(guī)劃局是公務(wù)員編制還是事業(yè)編制
規(guī)劃局通常是作為市政府或區(qū)政府城鄉(xiāng)規(guī)劃局待事業(yè)編制的組成部分城鄉(xiāng)規(guī)劃局待事業(yè)編制，屬于政府機(jī)關(guān)性質(zhì)城鄉(xiāng)規(guī)劃局待事業(yè)編制；具體到里面的工作人員，可能是行政編制，可能是事業(yè)編制，也可能是政府聘用制工作人員，要看個(gè)人具體情況。
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