公職人員掛證半年得了5000元會(huì)怎么處理

公職人員掛證的具體處罰如下：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法處罰；違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正的，可以免除處罰。第五十六條處罰分為：警告、記過(guò)、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。第五十七條公務(wù)員的處罰應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理得當(dāng)，程序合法，手續(xù)齊全。如果你違法，你必須接受法律制裁。公務(wù)員不能按要求掛證，也是兼職。

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法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第五十五條 按照國(guó)家規(guī)定，可以向參與特定時(shí)期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書(shū)或者紀(jì)念章。

第五十六條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱號(hào)聲譽(yù)的；

（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

第五十七條 機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行監(jiān)督，開(kāi)展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。

對(duì)公務(wù)員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分。

對(duì)公務(wù)員涉嫌職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

公職人員掛靠二建違反公務(wù)員法嗎

任何人（包括公務(wù)員）的掛靠行為本身是違法的，掛靠協(xié)議不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 第二十五條 有下列行為之一的，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分，其中之一為（三）違反規(guī)定向公民、法人或者其公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)他組織攤派或者收取財(cái)物的；公職人員掛靠二建屬于典型的違反規(guī)定向法人組織收取財(cái)物的，情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)被開(kāi)除公職。

法律依據(jù)

《注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)管理辦法（試行）》規(guī)定 1、注冊(cè)建造師不得有下列行為：

（1）簽署弄虛作假或在不合格文件上簽章的（2）以公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)他人名義或允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動(dòng)；

（3）偽造、涂改、倒賣(mài)、出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)和執(zhí)業(yè)印章；

（4）不履行注冊(cè)建造師義務(wù)和法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。

2、任何單位和個(gè)人，可向注冊(cè)建造師注冊(cè)所在地、或項(xiàng)目所在地，縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴、舉報(bào)注冊(cè)建造師的違法、違規(guī)行為，并提交相應(yīng)材料

公務(wù)員掛證取酬 實(shí)施時(shí)間

公務(wù)員掛證取酬實(shí)施時(shí)間從8月份開(kāi)始。

“掛證”是指以獲取報(bào)酬或謀取其公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)他利益為目公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)的公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)，將本人持有公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)的職業(yè)資格證等證書(shū)違規(guī)提供給非工作單位使用的行為。當(dāng)前，少數(shù)公職人員將個(gè)人職業(yè)資格證等證書(shū)掛靠企業(yè)獲取報(bào)酬，這種違規(guī)現(xiàn)象不僅擾亂了市場(chǎng)及行業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，更是滋生權(quán)力尋租、利益輸送的土壤。鑒于此，各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公職人員“掛證”取酬行為進(jìn)行了“清理”。但在實(shí)踐過(guò)程中，對(duì)公職人員“掛證”取酬相關(guān)行為如何定性與處理，存在許多疑難問(wèn)題，現(xiàn)分析如下。

一、“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬的區(qū)分:在“掛證”取酬專項(xiàng)治理過(guò)程中，有不少同志將“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬認(rèn)定為同一性質(zhì)行為。對(duì)此，我們認(rèn)為兩者在以下方面存在區(qū)別：1.行為方式不同?！皰熳C”取酬與“掛證”兼職取酬區(qū)分的關(guān)鍵在于當(dāng)事人是否在掛證單位兼職。而對(duì)于兼職的含義，可以參考《執(zhí)行中組發(fā)〔2013〕18號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》第5條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，是指行政和工資關(guān)系在黨政機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位，未辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。

2.取酬的性質(zhì)不同。“掛證”取酬的行為人將職業(yè)資格證等證件提供給掛證單位進(jìn)行注冊(cè)，并將注冊(cè)證書(shū)或執(zhí)業(yè)印章出租、出借給用證單位使用，其取酬的來(lái)源是出租、出借證書(shū)或印章的對(duì)價(jià)。而“掛證”兼職取酬的行為人的取酬來(lái)源是在其他單位兼職獲取薪酬等額外利益，其注冊(cè)證書(shū)或執(zhí)業(yè)印章在兼職單位使用本就是在其工作職責(zé)范圍之內(nèi)。

二、“掛證”取酬行為定性爭(zhēng)議;

有少數(shù)同志認(rèn)為，公職人員“掛證”取酬行為屬于違反《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等其他法律法規(guī)，應(yīng)適用《公職人員政務(wù)處分法》第41條規(guī)定對(duì)其處分。對(duì)此，我們認(rèn)為公職人員“掛證”取酬的行為屬于違反規(guī)定從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)，應(yīng)適用《公職人員政務(wù)處分法》第36條規(guī)定對(duì)其處分。營(yíng)利性活動(dòng)是指各種以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，主要包括經(jīng)商、辦企業(yè)、從事有償中介等民事活動(dòng)。“掛證”取酬的當(dāng)事人把證書(shū)或印章當(dāng)作商品出租、出借給有關(guān)單位，獲取合理報(bào)酬，損害了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序和黨員干部從事公職的廉潔性,本質(zhì)上屬于違規(guī)從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)?！豆毴藛T政務(wù)處分法》第41條屬于兜底條款，該款是在《公職人員政務(wù)處分法》第28條至第40條沒(méi)有規(guī)定相應(yīng)的違法行為，且對(duì)當(dāng)事人有處分的必要時(shí)才適用。