公職人員掛證半年得了5000元會怎么處理
公職人員掛證的具體處罰如下：《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法處罰；違紀(jì)情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免除處罰。第五十六條處罰分為：警告、記過、記過、降級、撤職、開除。第五十七條公務(wù)員的處罰應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理得當(dāng)，程序合法，手續(xù)齊全。如果你違法，你必須接受法律制裁。公務(wù)員不能按要求掛證，也是兼職。
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法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第五十五條 按照國家規(guī)定，可以向參與特定時(shí)期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章。
第五十六條 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵(lì)：
（一）弄虛作假，騙取獎勵(lì)的；
（二）申報(bào)獎勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；
（三）有嚴(yán)重違紀(jì)違法等行為，影響稱號聲譽(yù)的；
（四）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵(lì)的其他情形的。
第五十七條 機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。
對公務(wù)員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分。
對公務(wù)員涉嫌職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。
公職人員掛靠二建違反公務(wù)員法嗎
任何人（包括公務(wù)員）的掛靠行為本身是違法的，掛靠協(xié)議不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》 第二十五條 有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分，其中之一為（三）違反規(guī)定向公民、法人或者其公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)他組織攤派或者收取財(cái)物的；公職人員掛靠二建屬于典型的違反規(guī)定向法人組織收取財(cái)物的，情節(jié)嚴(yán)重的可能會被開除公職。
法律依據(jù)
《注冊建造師執(zhí)業(yè)管理辦法（試行）》規(guī)定 1、注冊建造師不得有下列行為：
（1）簽署弄虛作假或在不合格文件上簽章的（2）以公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)他人名義或允許他人以自己的名義從事執(zhí)業(yè)活動；
（3）偽造、涂改、倒賣、出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；
（4）不履行注冊建造師義務(wù)和法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。
2、任何單位和個(gè)人，可向注冊建造師注冊所在地、或項(xiàng)目所在地，縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門和有關(guān)部門投訴、舉報(bào)注冊建造師的違法、違規(guī)行為，并提交相應(yīng)材料
公務(wù)員掛證取酬 實(shí)施時(shí)間
公務(wù)員掛證取酬實(shí)施時(shí)間從8月份開始。
“掛證”是指以獲取報(bào)酬或謀取其公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)他利益為目公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)的公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)，將本人持有公職人員違規(guī)掛靠林業(yè)資質(zhì)的職業(yè)資格證等證書違規(guī)提供給非工作單位使用的行為。當(dāng)前，少數(shù)公職人員將個(gè)人職業(yè)資格證等證書掛靠企業(yè)獲取報(bào)酬，這種違規(guī)現(xiàn)象不僅擾亂了市場及行業(yè)的公平競爭秩序，更是滋生權(quán)力尋租、利益輸送的土壤。鑒于此，各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對公職人員“掛證”取酬行為進(jìn)行了“清理”。但在實(shí)踐過程中，對公職人員“掛證”取酬相關(guān)行為如何定性與處理，存在許多疑難問題，現(xiàn)分析如下。
一、“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬的區(qū)分:在“掛證”取酬專項(xiàng)治理過程中，有不少同志將“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬認(rèn)定為同一性質(zhì)行為。對此，我們認(rèn)為兩者在以下方面存在區(qū)別：1.行為方式不同。“掛證”取酬與“掛證”兼職取酬區(qū)分的關(guān)鍵在于當(dāng)事人是否在掛證單位兼職。而對于兼職的含義，可以參考《執(zhí)行中組發(fā)〔2013〕18號文件有關(guān)問題的答復(fù)意見》第5條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職，是指行政和工資關(guān)系在黨政機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位，未辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)。
2.取酬的性質(zhì)不同?！皰熳C”取酬的行為人將職業(yè)資格證等證件提供給掛證單位進(jìn)行注冊，并將注冊證書或執(zhí)業(yè)印章出租、出借給用證單位使用，其取酬的來源是出租、出借證書或印章的對價(jià)。而“掛證”兼職取酬的行為人的取酬來源是在其他單位兼職獲取薪酬等額外利益，其注冊證書或執(zhí)業(yè)印章在兼職單位使用本就是在其工作職責(zé)范圍之內(nèi)。
二、“掛證”取酬行為定性爭議;
有少數(shù)同志認(rèn)為，公職人員“掛證”取酬行為屬于違反《注冊建造師管理規(guī)定》《中華人民共和國行政許可法》等其他法律法規(guī)，應(yīng)適用《公職人員政務(wù)處分法》第41條規(guī)定對其處分。對此，我們認(rèn)為公職人員“掛證”取酬的行為屬于違反規(guī)定從事或參與營利性活動，應(yīng)適用《公職人員政務(wù)處分法》第36條規(guī)定對其處分。營利性活動是指各種以營利為目的的經(jīng)濟(jì)活動，主要包括經(jīng)商、辦企業(yè)、從事有償中介等民事活動?！皰熳C”取酬的當(dāng)事人把證書或印章當(dāng)作商品出租、出借給有關(guān)單位，獲取合理報(bào)酬，損害了市場公平競爭秩序和黨員干部從事公職的廉潔性,本質(zhì)上屬于違規(guī)從事營利活動。《公職人員政務(wù)處分法》第41條屬于兜底條款，該款是在《公職人員政務(wù)處分法》第28條至第40條沒有規(guī)定相應(yīng)的違法行為，且對當(dāng)事人有處分的必要時(shí)才適用。
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