辦理好采伐證,而林業(yè)局不讓伐木該怎么辦
可以申請(qǐng)復(fù)議。
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《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》
第六條 有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請(qǐng)行政復(fù)議：
（一）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；
（二）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的；
（三）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；
（四）對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；
（五）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；
（六）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的；
（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財(cái)物、攤派費(fèi)用或者違法要求履行其他義務(wù)的；
（八）認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)審批、登記有關(guān)事項(xiàng)，行政機(jī)關(guān)沒有依法辦理的；
（九）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒有依法履行的；
（十）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會(huì)保險(xiǎn)金或者最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放的；
（十一）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。
地方省部級(jí)林業(yè)主管部門以及縣級(jí)林業(yè)主管部門違法國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《退耕還林條例》，怎么辦？
直接舉報(bào)。
國(guó)務(wù)院日前頒布的《退耕還林條例》對(duì)如何確保工程質(zhì)量作林業(yè)資質(zhì)不合格如何投訴了全面系統(tǒng)的規(guī)定林業(yè)資質(zhì)不合格如何投訴，以從法規(guī)上保證退耕還林工程質(zhì)量合格。
《條例》確定林業(yè)資質(zhì)不合格如何投訴，退耕還林必須由符合資質(zhì)要求的單位進(jìn)行作業(yè)設(shè)計(jì)，退耕還林者必須按照作業(yè)設(shè)計(jì)和合同要求造林。地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)組織技術(shù)推廣單位或者技術(shù)人員，為退耕還林提供技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)?？h級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立退耕還林管護(hù)制度，落實(shí)管護(hù)責(zé)任。退耕還林者不得林糧間作和破壞原有林草植被，不得在退耕還林項(xiàng)目實(shí)施范圍內(nèi)復(fù)耕或者濫采亂挖地表植被。退耕還林的檢查驗(yàn)收實(shí)行縣級(jí)自查、省級(jí)復(fù)查和國(guó)家核查的制度。
為避免出現(xiàn)毀林復(fù)墾現(xiàn)象，《條例》規(guī)定各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)考慮退耕農(nóng)民的長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)，基本農(nóng)田保護(hù)范圍內(nèi)的耕地和生產(chǎn)條件較好、實(shí)際糧食產(chǎn)量超過國(guó)家退耕還林補(bǔ)助糧食標(biāo)準(zhǔn)并且不會(huì)造成水土流失的耕地不得納入退耕還林規(guī)劃；在堅(jiān)持生態(tài)優(yōu)先、采取必要的水土保持措施的條件下可營(yíng)造一定比例的經(jīng)濟(jì)林。退耕還林后，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)依照森林法、草原法的規(guī)定及時(shí)發(fā)放林（草）權(quán)屬證書。
《條例》還明確林業(yè)資質(zhì)不合格如何投訴了違反規(guī)定將會(huì)被依法追究法律責(zé)任的情況。國(guó)家工作人員有違反條例規(guī)定行為的將依法給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其刑事責(zé)任，如擠占、截留、挪用退耕還林資金的、克扣補(bǔ)助糧食的，未及時(shí)處理有關(guān)檢舉、控告的，不及時(shí)發(fā)放補(bǔ)助糧食和生活補(bǔ)助費(fèi)等行為。退耕還林者則不得擅自復(fù)墾、不得進(jìn)行林糧間作，不得在退耕還林項(xiàng)目實(shí)施范圍內(nèi)從事濫采、亂挖等破壞地表植被的活動(dòng)等，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
《條例》還規(guī)定了非特定主體可能承擔(dān)的法律責(zé)任。如采用不正當(dāng)手段壟斷種苗市場(chǎng)、哄抬種苗價(jià)格的；銷售、供應(yīng)的種苗未經(jīng)檢驗(yàn)或者未附具標(biāo)簽、質(zhì)量檢驗(yàn)合格證、檢疫合格證的；供應(yīng)補(bǔ)助的糧食不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的等。
辦一個(gè)林業(yè)上的資質(zhì)證怎么辦
初次辦理應(yīng)當(dāng)從丙級(jí)或丁級(jí)開始
丙級(jí)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：
（一）注冊(cè)資金不低于50萬(wàn)元（事業(yè)單位除外）。
（二）有固定的辦公場(chǎng)所和必要的專業(yè)設(shè)備。
（三）林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員不少于10人，其中具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱且從事林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作3年以上的相關(guān)技術(shù)人員不少于50%，聘用專職退休專業(yè)技術(shù)人員不多于10%。
丁級(jí)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
有專業(yè)技術(shù)職稱或者林業(yè)（學(xué)）相近專業(yè)學(xué)歷，并從事過林業(yè)調(diào)查或作業(yè)設(shè)計(jì)工作的人員3人以上。
需資料齊全：
單位資格申請(qǐng)表、
單位證明材料、
人員證明材料、
業(yè)績(jī)證明材料等相關(guān)材料。
向中國(guó)林業(yè)工程建設(shè)協(xié)會(huì)申報(bào)，由中國(guó)林業(yè)工程建設(shè)協(xié)會(huì)征求申請(qǐng)單位所在省級(jí)林業(yè)主管部門的意見。國(guó)家林業(yè)局直屬（中央管理）的企、事業(yè)單位可直接向中國(guó)林業(yè)工程建設(shè)協(xié)會(huì)申報(bào)。
需要注意：
林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)資質(zhì)每年申報(bào)一次( 一般在4—6月份) , 審批時(shí)長(zhǎng)6個(gè)月左右( 一般10月份出公示)。因?yàn)榱謽I(yè)資質(zhì)審批流程比較長(zhǎng)，而且每年就申報(bào)一次。
錯(cuò)過需要再等一年，需要協(xié)助辦理可加 作者： 出處：
怎么舉報(bào)公司的違法行為？
如果所在的企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，可以撥打12333進(jìn)行舉報(bào)。還可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動(dòng)局電話進(jìn)行舉報(bào)。同時(shí)可以進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
擴(kuò)展資料：
《中華人民共和動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。
勞動(dòng)法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動(dòng)法在各國(guó)的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。
參考資料：百度百科-勞動(dòng)法
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